“有技者事竟成”背后的广东招数

　　在前不久闭幕的有技第47届世界技能大赛上，中国代表团以36枚金牌的竟成成绩位居金牌榜和奖牌榜首位。其中，背后九游广东斩获13金、广东招5银、有技1铜及3个优胜奖，竟成既向世界展示广东技能青年的背后高超技艺，也成为广东制造业当家的广东招有力见证。

　　常言道，有技有志者事竟成。竟成在广东，背后这句话还可以是广东招“有技者事竟成”。斐然的有技世赛成绩绝非偶然，奖牌的竟成背后是广东对高技能人才培养的不懈努力和深厚沉淀。从实训基地的背后九游精心打造，到产学研融合的积极探索；从制度体系的逐步完善，到法治保障的坚实支撑，广东在高技能人才培育的每一个环节都下足了功夫。正是这些扎实的一招一式，成就了一个个“技能改变人生”的精彩故事。

　　招数一：“解”产业人才之“渴”

　　在全国顶尖高等学府北京大学的化学与分子工程学院实验室里，从事科技研发工作的，除了国内外顶尖科研人才，还有一群高技能人才，他们来自广东省技师学院和广东省国防科技技师学院。

　　从技工院校毕业，他们为什么能胜任北大实验室的工作？这离不开广东倾注心血的培养。其中，职业技能竞赛体系发挥了至关重要的作用。在广东省技师学院2017届毕业生匡传富看来，在学校经历的竞赛培训，培养了他的专注力和学习能力，让他能在项目中快速上手。北京大学化学与分子工程学院教授郑俊荣也发现，这些经过系统性训练的技校生拥有很强的自主学习能力，在项目中往往能够融会贯通，激发出很多新的创造力。

　　除了通过职业技能竞赛等实战，探索行业领先技能人才的培养路径，企业的深度参与也是技能人才成长的关键。广东积极推动校企合作，共建实训基地、工匠学院、技能大师工作室等，深化产教融合，实现资源共享、优势互补。通过与企业建立紧密的合作关系，学校能够及时了解企业的需求，调整课程设置和教学内容，确保所培养的人才能够符合企业的实际需要。同时，企业也能够通过参与人才培养过程，选拔到心仪的技能人才，实现双赢。

　　近年来，广东人社部门瞄准20个战略性产业集群，精心构建63条产教评技能生态链，共吸引3170家生态企业、432家院校积极参与，其中不乏华为、腾讯、比亚迪、TCL等行业巨头。“入链”企业累计提供学徒岗位超10万个，为技能人才提供了广阔的实践舞台。

　　招数二：“破”晋升“天花板”

　　“以前到了高级技师就到头了，如今又有晋升空间，技术攻关和技能突破更有干劲。”今年7月，广东茂化建集团公司焊工柯高经过焊花飞溅的36年磨砺，凭借过硬的专业技能、超凡的技术实力，从一名普通工人一步步登顶“新八级工”技能等级的塔尖，成为一名首席技师。

　　近年来，为打破技能人才发展的“天花板”“隐形门”，广东积极响应国家号召，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，让更多技能人才站“C位”。这一制度在原有的五级技能等级基础上，增设了学徒工、特级技师和首席技师三个等级，形成了更加完善的技能等级评价体系。

　　像柯高一样，如今在广东，企业技能从业人员可以通过参加“新八级工”职业技能等级认定，不断提升技能水平，拥有更宽阔的职业发展通道。截至目前，广东累计评聘特级技师302名，首席技师24名。他们个个身怀“绝招、绝活、绝技”，用自己的成功经验和精湛技艺，为技能人才树立了榜样与标杆。

　　招数三：“立”首部地方性法规

　　为了进一步推动技能人才高质量发展，《广东省技能人才发展条例》（以下简称为《条例》）于2024年7月1日正式实施。这是全国首部关于技能人才发展的地方性法规，对技能人才培养、评价、激励等作出全面规定，为广东技能人才发展提供了坚实的法治保障。

　　《条例》共三十七条，内容详实具体，着力解决当前技能人才发展瓶颈问题。在健全技能人才评价制度方面，《条例》填补了国内技能人才评价的立法空白，明确了职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核三种主要评价方式和八级职业技能等级（岗位）序列。同时，《条例》还就健全技能人才评价服务指导工作体系和质量监督体系等方面作出明确规定，确保评价结果的公正性和权威性。

　　在拓宽技能人才成长通道方面，《条例》将“新八级工”职业技能等级（岗位）序列上升为法规规范，并规定应当建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。这一制度有效搭建了人才成长“立交桥”，促进了技能人才和专技人才的贯通发展。

　　此外，《条例》还注重强化收入分配的技能价值激励导向，支持用人单位建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考，从而激发技能人才的创新创造活力。

　　匠心筑梦，技赢未来。广东努力耕耘着技能成才、技能强国的宏伟蓝图。相信在广东这片热土的温暖扶持下，每个“技能工匠”都能大放异彩，为经济社会发展增添璀璨时刻。

　　策划：何静文 吴诗航

　　记者：胡媛媛

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